Potrivit unui studiu al Boston College Center for Corporate Citizenship si al Fundatiei Hitachi efectuat in 2009 in cadrul a 800 de companii, managementul senior considera ca rolul companiilor trebuie sa creasca in domenii precum sanatatea, siguranta produsului, educatia si schimbarile climatice.
Unul dintre rezutele studiului arata ca din ce in ce mai mult cetatenia corporativa este integrata in strategia si operatiunile companiilor. Insa ramana provocari considerabile, cea mai mare fiind intre atitudini (puternice) si practici si resurse alocate (mici).
Abordarea fata de cetatenia corporativa a fost diferita intre companiile mari si cele mici. Companiile mari si-au marit investitile si implicarea in activitati de cetatenie, dar in acelasi timp au fost cele care au recurs la concedieri. Companiile mici s-au concentrat in continuare pe modul in care sunt tratati angajatii, prin reducerea concedierilor pe cat posibil, dar au diminuat atentia acordata altor aspecte ale cetateniei corporative.
In conditiile de piata actuale, 15% dintre companii investesc mai mult in cercetarea si dezvoltarea de produse sustenabile, 11% investesc mai mult in marketing si comunicare in domeniul cetateniei corporative, iar 10% recurg la achizitii sau productie pe plan local.
Unul dintre principalii factori ce determina companiile sa isi indrepte atentia catre cetatenia corporativa il reprezinta beneficiile reputationale.
Cititi mai multe si descarcati raportul aici.
Large Companies are laying off people but small companies increased the pressure on workers
without hiking the wages so do or loose situation and some or even reducing the benefits.
That’s way more clever than I was epcxteing. Thanks!