Responsabilitatea la locul de munca inseamna crearea unui cadru in care sunt respectate atat drepturile personale cat si cele de angajat. CSR la locul de munca a aparut ca un raspuns al domeniului privat la multe subiecte legate de locul de munca precum descentralizarea, lipsa legislatiei in domenii precum salarii si oportunitati egale, aparitia unor probleme noi precum echilibrul casa-serviciu, concediu pentru parinti, muncitori imigranti, hartuire.
Printre responsabilitatile economice putem mentiona:
- un sistem care sa duca la eficienta productiva
- diminuarea pierderilor de timp
- cresterea retentiei angajatilor
- maximizarea productivitatii
Printre responsabilitatile legale putem mentiona:
- conformarea cu legislatia, spre exemplu referitor la varsta de angajare, salariu, standarde de munca, negocieri colective, sanatate si siguranta, tratament/salariu echitabil, discriminare, asigurare, training, concediu
Printre responsabilitatile etice putem mentiona:
- imbunatatirea aptitudinilor, cunostintelor
- contribuitii catre acreditarea si aptitudinile de munca ale angajatilor
Printre responsabilitatile ce depasesc cadrul legii putem mentiona:
- integrarea angajatilor in responsabilitatile fata de comunitate, in functie de interesele si ingrijorarile lor (acest lucru priveste munca in echipa, productivitatea, retentia, atragerea de noi angajati, motivarea angajatilor, inovare, schimbari organizationale)