Angerler, Eva
Dr. Eva Angerler a urmat istoria si o serie de studii in sociologie, jurnalism si politica. Teza de doctorat priveste companiile autoguvernate si codeterminarea in cadrul organizatiilor din Austria si Olanda.
Lucreaza in cadrul Centrului de cercetare a vietii de munca (Working Life Research Centre - FORBA) in cadrul unor proiecte legate de proiectarea orelor de munca si dezvoltarea aptitudinilor si calificarilor in companii mici si mijlocii.
Incepand cu 1997, a facut parte din uniunea angajatilor din sectorul privat, departamentul de munca si tehnologie. Principalele domenii in care a lucrat: responsabilitate sociala corporativa, organizarea muncii in call centre, lucrul de acasa, noi moduri de management al personalului, audit social, proiectarea tehnologiilor. Studiaza formele de lucru atipice si flexibile.
Incepand cu 2007 este presdinte al asociatiei Network Social Reponsibility.
Aston, John J.
John Aston a implementat proiecte complexe, multidisciplinare in domeniul resurselor naturale, in cadrul multor organizatii, comunitati si societati. Proiectele variaza de la proiecte de mediu, apa, resurse naturale, la cladirea capacitatii organizationale si a comunitatii, precum si actiuni legate de dezvoltare durabila in domeniul public, privat sau civil.
Implicarea sa in proiecte variaza de la sustinere pentru dezvoltare durabila, evaluarea riscurilor, proiectare tehnica, implicarea stakeholderilor si responsabilitate sociala, la management de proiect, comunicare si implementare. A lucrat in Marea Britanie, Irlanda, Romania, Franta, Zimbabwe, Africa de Sud, Turcia si Yemen, precum si in proiecte in Mozambic, Uganda, Kenya, Mali si Canada.
In 1994, domnul Aston a obtinut o diploma combinata irlandeza si franceza in Inginerie Civila si de Mediu, pe care a completat-o in 1999 cu un Master in Management de Mediu la Imperial College din Londra.
Este membru autorizat al Institutului Inginerilor Civili din Londra, al Societatii Hidrologice Britanice si este inginer european inregistrat cu FEANI in Bruxelles. Domnul Aston este membru in comitetul tehnic de dezvoltare a Standardului International pentru Implicarea Stakeholderilor – AA1000SES.
In 2002, John Aston a infiintat in Romania o companie de consultanta de management si CSR multidisciplinar, AstonEco Management, pentru a sustine implementarea proiectelor intr-un mod responsabil din punct de vedere social, economic si de mediu. In momentul de fata, desfasoara cinci proiecte comunitare si de mediu pentru organizatii mari din Romania, Bulgaria si Macedonia.
Friesenbichler, Reinhard
Reinhard Friesenbichler, nascut in 1969, a studiat Administrarea afacerilor la Universitatea Graz, dupa ce a fost instruit ca si inginer mecanic. Primele activitati profesionale au inclus proiecte ca si inginer mecanic, jurnalist in domeniul de afaceri si Director General al unui furnizor de servicii financiare.
Incepand cu 1997, si-a infiintat propria companie, rfu Unternehmensberatung (rfu Business Consulting), in Viena, specializata in management si investitii sustenabile. Este de asemenea co-fondator si membru in consiliul de supraveghere al BlueValue AG, din Zurich. Proiectele sale includ indicii de sustenabilitate VÖNIX si CEERIUS, precum si fonduri de investitii, fonduri de pensii si alte portofolii cu volum de cateva miliarde de euro.
Reinhard Friesenbichler detine posturi in cadrul unor universitati si functii in comitete de etica si de supraveghere. Alte activitati includ: examinator sau auditor pentru etichetare (ex. Austrian Environmental Label). Este autorul a numeroase publicatii (ex. Managementul eticii, impreuna cu castigatorul premiului Nobel, Joseph Stiglitz.)
Katholnigg, Christian J.
Christian Katholnigg detine o diploma de la Universitatea din Innsbruck, Austria. Timp de 15 ani a adunat experienta in domeniul constructiilor verzi, a dezvoltat prima linie de productie de materiale de constructie ecologice in cadrul uneia dintre cele mai mari companii de materiale de constructie cu vanzare angro, din Austria. A fost responsabil si pentru implementarea unui sistem de management de mediu in cadrul aceleiasi companii.
Ca si consultant, din 1999, a colaborat cu diverse companii din Europa pentru implementarea de sisteme de management de mediu, de sanatate si siguranta si de management al resurselor umane. Impreuna cu Martin Neureiter, in 2007, a infiintat o companie internationala de consultanta in domeniul CSR – The CSR Company. Christian tine cursuri la Universitatea de Stiinte Aplicate din Viena, este consultant acreditat de CSR de catre Camera de Comert a Austriei si consultant UNIDO REAP. Ca si Consultant Acreditat de Management (Certified Management Consultant -CMC), implementeaza si auditeaza ISO 14000, EMAS, OHSAS 18001 si SA8000.
Mesicek, Roman H.
Roman Mesicek s-a nascut la Viena, in 1972, si detine o diploma de Inginer de Proces de la Universitatea de Tehnologie Graz. Si-a inceput cariera in 2000 ca si asociat pe partea de cercetare in cadrul Institutului de Cercetare pentru o Europa Durabila (Sustainable Europe Research Institute – SERI). Intre 2001 si 2004, a detinut postul de Director General al companiei de internet-video Sustainability.TV.
In 2005 a devenit Manager de proiect al Initativei CSR Austria si Director General al Business Council for Sustainable Development (ABCSD) din Austria. A facilitat dezvoltarea organizatiei respACT – consiliu de afaceri pentru dezvoltare durabila in Austria, cea dintai platforma de afaceri pentru responsabilitate sociala corporativa (CSR) si dezvoltare durabila din Austria, unde este si astazi Director General.
Roman este un speaker renumit de CSR si sustine cursuri la diverse universitati si academii din Austria.
Neureiter, Martin
Martin Neureiter este un expert renumit la nivel international in domeniul CSR. Printre altele, este presedintele grupului de lucru pentru Implementarea si Comunicarea Standardului de Responsabilitate Sociala al ISO 26000. Sustine cursuri la diverse universitati din Viena, la Institutul de Management St. Gallen din Suedia si la Colegiul Boston din Statele Unite.
Este autorul mai multor carti de CSR, unele devenite literatura standard in domeniu.
Martin a studiat Dreptul la Universitatea din Salzburg, Austria si a continuat cu un Master la London School of Economics. A lucrat multi ani ca si consilier politic la Parlamentul din Austria, a fost sef de cabinet in Parlamentul European si in cabinetul a doi ministri straini in Austria. A condus Departamentul de Democratizare in timpul misiunii OSCE din Kosovo.
In 2001 a co-infiintat prima agentie de lobby si afaceri publice in Austria, iar in 2005 a infiintat Agentia de CSR, care ulterior a devenit The CSR Company. Aceasta din urma are astazi 10 birouri pe 3 continente. Martin este liderul stiintific al cursului de Manager de CSR din cadrul Universitatii de Stiinte Aplicate din Viena.
Pollack, Florian
Florian Pollack a studiat in Viena si Paris si si-a obtinut Masterul in Drept in 1995. In urma unei experiente diverse in domeniul de software, management cultural si intr-un ONG, si-a inceput cariera in industria telecomunicatiilor in 1998. A avut de-a face cu dezvoltarea afacerii si dezvoltarea de produse, afaceri legislative si dezvoltarea organizationala. A petrecut 4 ani, pana in 2007, ca si Director de Strategie si Comunicare, si in acelasi timp de purtator de cuvant.
In 2008 a infiintat Goodville Consulting cu scopul de a incuraja companiile sa isi desfasoare afacerea in mod responsabil. Pe baza propriei experiente in corporatii mari, Goodville dezvolta modalitati de a integra responsabilitatea, respectul si sustenabilitatea in modelul de business. O atentie deosebita este data subiectelor precum indentitate organizationala, cultura corporativa si dezvoltarea afacerii.
Florian este lector frecvent in scoli, universitati si la conferinte.
Proksch, Verena
Verena Proksch detine o diploma in drept de la Universitatea Salzburg, Austria si este un Manager de CSR acreditat de Institutul de Management St. Gallen din Suedia. Incepand cu 2007, este sefa departamentului de CSR in cadrul unei organizatii mari de servicii din Austria. In cadrul acestei functii, a dezvoltat strategia de CSR a companiei. Verena a proiectat cateva proiecte, a publicat 4 rapoarte de CSR pana acum pe baza indicatorilor GRI si a organizat traininguri pentru angajatii companiei. A participat la numeroase conferinte de profil din Europa.
Verena a contribuit la Ghidul pentru implementarea Responsabilitatii Sociale Corporative, in cadrul Institutului de Standardizare din Austria si a participat de la inceput la implementarea standardului pentru responsabilitate sociala ISO 26000.
Ocazional este lector in cadrul Universitatii de Studii Aplicate din Viena.
Saprykina, Maryna
Mayna Saprykina detine o diploma in Management de Proiect. Este Presedinta consiliului Centrului de Dezvoltare CSR din Kiev, Ucraina. A lucrat pentru organizatii internationale (UNFPA, UNIFEM), organizatii guvernamentale (Parlamentul Ucrainei, Institutul de stat pentru dezvoltarea tineretului si familiei), companii (Coordonator de CSR la operatorul de telefonie mobila MTS).
Este initiatoarea primului concurs national de studii de caz de CSR din Ucraina, membra a Consiliului Consultativ pentru dezvoltarea strategiei de CSR a Parlamentului, a facut parte din grupul de lucru pentru dezvoltarea unei curicule de CSR si pentru dezvoltarea unor standarde nationale de CSR, lucreaza cu organizatii din Chile, Marea Britanie, Austria, Polonia, Germania, Olanda, Danemarca, Turcia, Armenia, Moldova, Kazakhstan, Rusia, Lituania, etc.
Este membru in consiliul retelei locale in Ucraina pentru Global Compact si consultant acreditat UNIDO-REAP.
Este redactor sef al revistei online bilingve CSR Review, autoarea a peste 15 publicatii pe teme de CSR. A participat la programul de leadership pentru dezvoltare durabila din 2010 – LEAD Europe, sfere de expertiza profesionala: rolul guvernelor in promovarea CSR, ISO 26000, dezvoltarea si comunicarea strategiei de CSR, dialog cu stakeholderii, achizitii etice, parteneriate de resurse umane si CSR, raportare de mediu, raportare sociala si de conducere pentru companii si ONG-uri, raportare integrata.
Sauberer, Gabriele
Gabriele Sauberer este un pionier in ceea ce priveste Managementul Diversitatii in Austria si Europa. Ea a initiat prima Scoala de Vara Internationala a Diversitatii, in Viena si primul standard al Managementului Diversitatii – ÖNORM S 2501 – in cadrul Comitetului tehnic 251 “Responsabilitate Sociala Corporativa”, infiintat de Martin Neureiter in cadrul Institutului de Standardizare din Austria.
Gabriele detine un doctorat in lingvistica rusa si a urmat diverse studii in domenii interdisciplinare cu accent pe limbi europene estice, politica si comunicare cros-culturala. Gabriele preda managementul diversitatii si managementul cros-cultural la Centrul de Studii pentru Traduceri din cadrul Universitatii din Viena. Ea conduce cu succes TermNet, o Retea Internationala pentru Terminologie si Internationalizare.
A fost consultant pentru Comisia Europeana, pentru Programele Europene de Finantare. Gabriele a conceput si a desfasurat multe proiecte la nivel European, regional, national si international, si a dezvoltat traininguri si seminarii.
Este auditor si expert certificat in domeniul calitatii in mai multe comitete de standardizare, precum Terminologie, Traduceri, Resurse Umane, Managementul Diversitatii, Responsabilitate Sociala Corporativa, etc.
Walker, Thomas
Thomas Walker este la baza inginer si detine in plus o diploma in coaching, dezvoltare organizationala si de echipa. (Institutul Milton Erickson din Heidelberg). In 2001 si-a inceput cariera in dezvoltare durabila, valori umane si CSR. Este fondatorul “Institutului de solutii sustenabile”, membru al comitetului 251.05 (responsabilitate sociala corporativa) din cadrul Institutului de Standarde din Austria.
In ultimii ani a fost mentorul a peste 60 de proiecte de CSR in domeniul IMM-urilor (intreprinderilor mici si mijlocii) si a facilitat foarte multe dialoguri multi-stakeholder. Preda in cadrul Universitatii de Studii Aplicate din Viena. Este consultant de CSR acreditat (Camera de Comert a Austriei). Ca si diploma internationala, detine Certificatul de Consultant de Management (CMC). Proiectul sau de cercetare se intituleaza “Ce pasi functioneaza in practica pentru a implementa CSR ca si un sistem de management uman”.
Weissel, Wolfgang
Wolfgang Weissel detine o diploma de inginer tehnic de la Universitatea de Tehnologii Aplicate din Salzburg si este Managing Director al Centric Austria International.
Domnul Weissel a castigat experienta internationala in domeniul managementului industrial si al dezvoltarii industriale in America de Sud si in Ghana, Africa de Vest. Ca si manager operational, Domnul Weissel a lucrat doi ani pentru Samartex® Timber and Plywood, reprezentand AMSCO, Cooperare in Servicii de Management in Africa, parte din Programul de Dezvoltare al Natiunilor Unite (UNDP). Aici, a dat dovada de abilitati de management de proiect si cooperare cu organizatii internationale in domeniul dezvoltarii. Pentru STENUM BmbH, una dintre principalele firme de consultanta in domeniul managementului de mediu, a lucrat ca si expert international, implementand sisteme de productie mai curate, management de mediu, eficienta energetica si alte programe similare in principalele sectoare industriale si in diverse institutii guvernamentale si non-guvernamentale.
In 2005 a devenit Managing Director al CENTRIC AUSTRIA International, o asociatie ce implementeaza programe de dezvoltare industriala in domeniul eficientei energetice si a resurselor, management de mediu si CSR, din partea organizatiilor nationale si internationale precum Uniunea Europeana, UNIDO/UNEP, Banca Mondiala, IFC sau GTZ. Domnul Weissel a oferit consultanta pentru mai mult de 250 de companii si numeroase alte institutii de pe glob si a participat la dezvoltarea si implementarea uneltei UNIDO CSR REAP si a programului de CSR ILO/UNIDO.
Wladasch, Katrin
Katrin Wladasch a studiat la Universitatea din Viena si la cea din Madrid si detine o diploma in drept si una in stiinte politice. Este membru al echipelor de experti FRALEX si RAXEN pentru Agentia Drepturilor Fundamentale si este expert senior al retelei de experti socio-economici din domeniul anti-discriminarii, retea contractata de Comisia Europeana. Katrin este membru fondator si in consiliul de administratie al ONG-ului ZARA (Zivilcourage und Anti-Rassismus-Arbeit). Preda la Universitatea din Viena si lucreaza ca si trainer (de traineri) si consultant pentru Managementul Diversitatii si Drepturilor Omului.
In plus, a dezvoltat si a administrat diverse proiecte nationale si europene, a creat formate de training in diverse domenii si este autoarea mai multor manuale si articole. Proiectele sale curente includ consiliere si training pentru companii, pentru ca acestea sa administreze diversitatea si sa promoveze oportunitatile egale in Austria si Croatia.